Incentivo de Crecimiento de Grupo Personal+ e Incentivo de Crecimiento de Frontales+
Gana más conforme avanzas hacia Fundador añadiendo patas calificadas sólidas.
Gana más conforme avanzas hacia Fundador añadiendo patas calificadas sólidas.
Desarrolla un negocio equilibrado con patas sólidas
Uno de los aspectos más interesantes de ser líder es la oportunidad de ganar continuamente incentivos muy atractivos conforme tu negocio crece y evoluciona. Dos incentivos Core Plus+ para líderes, el Incentivo de Crecimiento de Grupo Personal+ (PGGI) y el Incentivo de Crecimiento de Frontales+ (FGI), te ofrecen otras dos formas de complementar tus ingresos mensuales y anuales.
Resumen de todos los incentivos Core Plus+ para líderes
Los incentivos discrecionales Core Plus+ te ofrecen múltiples oportunidades para maximizar tus ingresos. Además del Incentivo de Crecimiento de Grupo Personal+ (PGGI) y el Incentivo de Crecimiento de Frontales+ (FGI), también puedes ingresar los Incentivo Performance Plus+ (PP), además del Incentivo de Dos Pagos+ (TTCI). A continuación, figura un resumen de los incentivos para líderes que puedes conseguir.
Tu potencial de ingresos
Tanto si tu objetivo es el Volumen Rubí como si te estás esforzando por optimizar la estructura de tu negocio para hacerlo más rentable, el Incentivo de Crecimiento de Grupo Personal+ (PGGI) y el Incentivo de Crecimiento de Frontales+ (FGI) te acompañarán durante mucho tiempo conforme tu negocio vaya evolucionando y creciendo. Veamos con más detalle cómo calificar para cada incentivo y qué ingresos puedes obtener.
Incentivo de Crecimiento de Grupo Personal+
Este incentivo de líderes disponible para todos los EA te recompensa por seguir las prácticas idóneas de Amway (consulta a tu auspiciador) y por perseguir el Volumen Rubí. Ingresa pagos mensuales y anuales como multiplicador de tu Bono de Rendimiento por los meses de Q Personal Rubí (QPR). Puedes mantener o aumentar tus QPR cada año para ganar más con el PGGI.
Importante: Puedes ganar una QPR cada mes que alcances 10.000 VP Rubí o 4.000 VP Rubí con un mínimo de una pata al nivel de Bono de Rendimiento del 21 % y un mínimo de 2.400 VP personales al año.
Puedes ganar un 15 % de multiplicador mensual sobre tu Bono de Rendimiento en meses QPR si vas camino de conseguir la base de meses de QPR en comparación con el último Año Fiscal.
Incentivo de Crecimiento de Frontales+
Gana este atractivo incentivo de líderes si estás al nivel de Platino Fundador u otro superior por formar con éxito a líderes emergentes que estén progresando hacia Platino Fundador. Sigue sumando nuevas patas que califiquen al nivel de Bono de Rendimiento del 21 % con el fin de lograr la calificación para el FGI cada AF.
Importante: Ganas una Q de frontal (QF) cada mes por cada pata local que califique al nivel de Bono de Rendimiento del 21 % y que alcance un mínimo de 2.400 VP personales anualmente y tener 24.000 puntos de Volumen Rubí anuales (excluidos Diamante y superiores).
Más información sobre otros incentivos para líderes
Incentivos Performance Plus y Performance Elite+
Los incentivos mensuales Performance Plus (PP) y Performance Elite (PE)+ te animan a perseguir el VP Rubí – un indicador de que el negocio es equilibrado y rentable.
El Incentivo de Dos Pagos+ (TTCI) te recompensa por alcanzar nuevos niveles por primera vez y conseguir la recalificación el siguiente Año Fiscal (AF).
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Preguntas frecuentes – PGGI y FGI
¿Cuál es la diferencia entre un mes de calificación (mes Productor Plata) y un mes de Q Personal Rubí (QPR)?
Un mes Productor Plata se basa en el VP de grupo, mientras que un mes de QPR se basa en el VP Rubí.
Para calificar para un mes Productor Plata, un EA necesita alcanzar una de las siguientes cifras: 10.000 VP de grupo, o 4.000 VP de grupo y una pata al 21 %, o 0 VP de grupo y dos o más patas al 21 %.
Para calificar para un mes QPR, un EA necesita alcanzar una de las siguientes cifras: 10.000 VP Rubí, o 4.000 VP Rubí y una pata al 21 %, o 4.000 VP Rubí y dos o más patas al 21 %.
What happens to the monthly 20% PGGI payments I received during the year if I fail to keep my PRQ base at the end of a PY?
In this case, you won´t receive an Annual PGGI payment. However, any monthly 20% PGGI payments you received during the year are not affected.
¿Existe algún requisito de VP personal mensual para calificar para los pagos mensuales del PGGI del 20 %?
No, no hay ningún requisito de VP personal mensual. El requisito de VP personal solo se aplica a los pagos anuales.
¿El Bono de Liderazgo Internacional aumenta mis ingresos del FGI?
No, el Bono de Liderazgo Internacional no afecta a los ingresos del FGI.